Activision пропонує пропозицію взяти інтерв’ю принаймні з одним різноманітним кандидатом на кожну «громіздку» посаду

Activision Blizzard зв’язався, щоб надати відповідь на сьогоднішній звіт, в якому стверджується, що депутат «неправильно представив» файл SEC, поданий адвокатами компанії. У цій новій заяві Activision Blizzard зазначає, що її заперечення “кореняться в тому, що пропозиція AFL-CIO не враховує належним чином, як ця практика застосовується у всіх країнах, в яких ми працюємо”. Профспілки базуються в США. Організація є членом Міжнародної конфедерації профспілок, і багато членів профспілок перетинають кордон з Канадою. IGN попросила Activision Blizzard пояснити, чи AFL-CIO конкретно просив застосовувати ці правила підбору персоналу до всіх міжнародних компаній Activision Blizzard або лише до компаній у США.

Ось повне твердження Activision Blizzard нижче:

Activision Blizzard прагне до інклюзивної практики підбору персоналу та створення різноманітної робочої сили; Це важливо для нашої місії. Заступник депутата повністю спотворив файл SEC, наданий нашими сторонніми юристами. Дійсно, наші практики найму кореняться у забезпеченні різноманітності для всіх ролей. Ми займаємось цим агресивно та успішно. Наше заперечення було засноване на тому, що пропозиція AFL-CIO не змогла належним чином врахувати, як ця практика застосовуватиметься у всіх країнах, в яких ми працюємо.

Ви грали в Call of Duty: Black Ops Cold War?

ТакНі

Наші ігри однозначно вплинули на популярну культуру та допомогли збільшити толерантність та інтеграцію завдяки їх зв’язкам, а також героям, яких ми зображуємо, та нашим історіям, які вшановують різноманітність, справедливість та інклюзивність багатьма потужними способами.

Для того, щоб наші ігри залишались вірними нашій місії – пов’язувати світ і залучати світ за допомогою епічних розваг – ми просимо враховувати всіх кандидатів з усіх верств, рас, статей, етнічних груп та сексуальних орієнтацій на кожну відкриту роль. У нас працюють агресивно різноманітні кандидати з робочою силою, яка забезпечує надихаючу креативність, необхідну для задоволення очікувань 400 мільйонів гравців у 190 країнах. Ми продовжуємо збільшувати різноманітність на всіх рівнях у всьому світі Activision Blizzard.

Оригінальна історія: Новий звіт виявляє, що Activision Blizzard стійкий до прийняття практики найму, що вимагає від компанії співбесіди щонайменше з одним кандидатом, що відповідає вимогам, або кандидатом у меншини. Через своїх юристів Activision Blizzard описав цю практику як “непрактичну”.

У новому звіті від ВіцеAFL-CIO, найбільша профспілка в Сполучених Штатах, подала пропозицію акціонерів до Activision Blizzard and Electronic Arts (EA) з проханням прийняти політику найму, яка вимагає від кожної компанії включати жінок та кольорових людей у ​​свій початковий потенціал. кандидатів.

AFL-CIO є акціонером як Activision Blizzard, так і EA, і лист-запит було надіслано до Комісії з цінних паперів та бірж (SEC).

Пропозиція створена за зразком бази Руні в Національній футбольній лізі. Правило було прийняте в 2003 році, вимагаючи від команд НФЛ взяти інтерв’ю принаймні з одним кандидатом, який не є білим, на посаду тренера. VICE повідомив, що згодом база була розширена, включивши жінок та інших маргіналізованих кандидатів.

Активізація, Компанія з понад 9000 співробітників Творці деяких найбільших ігор, таких як Call of Duty Black Ops: Холодна війна та World of Warcraft: Shadowlands, як кажуть, обурені цією пропозицією. Він вжив заходів, щоб звільнити себе, стверджуючи, що ці настанови звільняються від вказівок Комісії з цінних паперів та бірж щодо пропозицій акціонерів.

Більше того, лист від Activision, отриманий заявою материнської плати, “в той час як компанія реалізовувала політику Руні Рулі, як і передбачалося”. [for director and CEO nominees], Реалізація політики, яка поширювала б такий підхід на всі рішення про найм, є непрактичним перевищенням здатності компанії керувати своїм бізнесом та конкурувати за таланти на висококонкурентному та швидкозмінному ринку.

Activision стверджує, що ця пропозиція порушує керівні принципи SEC як спосіб акціонерного “мікроуправління” компанією. У заяві VICE компанія EA заявила, що “розгляне пропозицію акціонерів” разом зі своєю радою директорів.

Слід зазначити, що ці пропозиції не мають юридичної сили. Однак в кінцевому підсумку вони роблять висвітлення проблем та відкриття шляху для компанії вирішення цих проблем. Але Activision, здається, повністю випередив ці дискусії.

Метт ТМ Кім – репортер IGN. Ви можете зв’язатися з ним у Twitter @LawofTD.