Apple несправедливо звільнила аналітика, який зробив секретні фотографії колеги

Суддя постановив, що Apple несправедливо звільнила співробітника своєї лондонської штаб-квартири через те, що він зробив секретні фотографії колеги та поділився ними з іншими співробітниками.

Технологічний гігант повинен буде виплатити компенсацію операційному аналітику Крістофу Зеебереру після… Я звернувся до трудового суду Щодо його звільнення з роботи через домагання.

За словами суду, Сіберер зробив дві фотографії колеги Apple у штаб-квартирі компанії на електростанції Баттерсі без її відома та поділився ними з іншим співробітником, який «захоплювався» нею.

Розслідування компанії дійшло висновку, що це було сексуальним домаганням, і сказано, що поведінка Зіберера порушує політику компанії, що призвело до його звільнення минулого року. Однак суддя з трудових справ Н. Вокер заявив, що рішення було несправедливим.

Apple, як і інші технологічні компанії, прагнула цього Боротьба з домаганнями У галузі, де традиційно домінують чоловіки.

Пан Зіберер поділився однією фотографією працівника, зробленою в кафетерії Apple, у груповому чаті з трьома іншими колегами. Він надіслав другу фотографію, зроблену з трьох поверхів над нею у загальній зоні, працівнику, відомому як Томас, який заявив, що він закоханий у співробітницю.

У відповідь на перше повідомлення Томас відповів: «Подивись на свою дівчину там… така мила… вона багато працює, але виглядає чудово» і додав: «Це моя дівчина».

Один із колег Томаса підняв це питання перед менеджером компанії після того, як він показав їй друге фото. Співробітників чоловічої статі звільнили.

Однак суддя Волкер сказав, що немає «розумних підстав» для того, щоб вважати, що пан Сіберер вчинив «сексуальні домагання чи будь-які домагання», і що немає жодних доказів того, що будь-хто, хто переглядав зображення, почувався ними образливим.

Суддя розкритикував Apple Політика щодо домагань Як «розпливчастий» і не відповідає критеріям ясності.

Зйомка фотографій була «вторгненням у приватне життя… але це світ, де камери є в самих різних місцях», – йдеться в рішенні. Однак арбітр додав: «Поведінка була тим, чого не повинно було статися… і тому є винною». Сіберер визнав, що його дії були неправильними.

Суд присудить компенсацію пізніше. Вона сказала, що типову компенсацію, яку отримає Зіберер, слід зменшити на 10%, а не на 100%, як стверджувала Apple.

У 2022 році Apple заявила, що внесла зміни після того, як більше десятка жінок повідомили про домагання, включно з сексуальними порушеннями, і заявила, що компанія не сприйняла ці повідомлення серйозно.

Після цих звинувачень компанія заявила, що могла розглядати деякі випадки інакше, і що вона вносить зміни в навчання та процедури.

У Політиці ділової поведінки Apple зазначено: «Apple прагне підтримувати креативне, різноманітне, інклюзивне та сприятливе робоче середовище та не допускає дискримінації чи переслідування співробітників».

Розширюйте свої горизонти завдяки відомій британській журналістиці. Спробуйте The Telegraph безкоштовно протягом 3 місяців із необмеженим доступом до нашого відзначеного нагородами веб-сайту, ексклюзивного додатка, пропозицій для економії грошей тощо.