у повідомленні
16 липня 2021 року набрав чинності наказ Міністерства економіки України No 913-21 про затвердження моделей угод про роботу на дому та віддалену роботу (“Запит“).
Зміст
Роботодавці можуть використовувати шаблони, затверджені наказом, для складання угод про роботу з дому та роботи на відстані зі своїми працівниками, оскільки українське законодавство вимагає укладення таких трудових договорів у письмовій формі, за винятком деяких виняткових випадків.
Нагадаємо, що станом на 27 лютого 2021 року робота вдома та робота на відстані розглядаються як два окремих режиму робочого часу, юридично відмінних від роботи в офісі або на виробництві роботодавця. Зокрема, застосовуються спеціальні стандарти щодо безпеки праці віддалених працівників та службовців з дому, забезпечення інструментами та матеріалами, необхідними для виконання роботи, матеріальної відповідальності працівників за майно роботодавця тощо. У законі також згадується про можливість поєднання віддаленої роботи з роботою на робочому місці, що надається роботодавцем, але немає детального регулювання з цього приводу, і роботодавці повинні самі заповнити цю прогалину.
- Укладайте трудові угоди з працівниками, які працюють вдома або віддалено відповідають законодавству.
- Щоб уникнути претензій працівників та судових спорів, розробити та впровадити внутрішню політику для регулювання трудових відносин, коли робота виконується частково в офісі, а частково віддалено.
натисніть тут Щоб отримати доступ до української версії.
“Професійний вирішувач проблем. Тонко чарівний любитель бекону. Геймер. Завзятий алкогольний ботанік. Музичний трейлер”
