Україна – Кабмін затвердив законопроект, який регулює “нестандартні” форми роботи

03 березня 2021 року

Кабінет міністрів України минулого тижня Він затвердив законопроект Запропонувати регулювати відносини між робітниками та роботодавцями, коли неможливо визначити типи, розміри та періоди виконання певної роботи, особливо роботи фрілансерів.

Ігор Діадора, заступник міністра з питань цифрового розвитку, оцифрування та оцифрування, зазначив: “На даний час робота в таких випадках реєструється переважно за цивільно-правовими договорами, а люди, які виконують цю роботу, позбавлені прав та гарантій, передбачених законодавством про працю. Зокрема , законопроект створює Запропонований механізм є відповідним механізмом легалізації роботи самозайнятих, що покращить їх соціальний захист та захист праці та збереже мобільність працівників.

Діадора додала: “Текст закону був розроблений Міністерством економіки у тісній співпраці з роботодавцями та профспілками, що забезпечило баланс інтересів усіх зацікавлених сторін”.

Документ пропонує запровадити нову спеціальну форму трудового договору для тих, хто не має встановленого робочого часу.

Відповідно до умов цієї угоди, її сторони можуть визначити необхідність і час для залучення працівника до роботи, його розмір і спосіб виконання. При цьому заробітна плата за роботу виплачується виключно за час, коли робота фактично виконується.

Працівник, який працює за трудовим договором із встановленим робочим часом, зможе вільніше планувати свою роботу, не прив’язуючись до єдиного роботодавця та графіку роботи організації, планувати свою діяльність залежно від покладених завдань.

Міністерство економіки зобов’язується отримати працівника всі права та гарантії, передбачені законодавством про працю, включаючи відповідний графік роботи, час відпочинку, процедури найму, звільнення та виплати заробітної плати. Крім того, закон встановлює гарантовану мінімальну кількість годин, що оплачуються на місяць.

мені ubr.ua, Перелік виплат, які безпосередньо стосуються працівників із «нестабільною» роботою, включає:

• Пакет соціального страхування (лікарняний лист, відпустка – згідно з графіком);
• Накопичення досвіду роботи;
• У законопроекті не буде вказано “графік роботи” – це питання залишається на розсуд сторін;
• За фактичний робочий час буде сплачено один соціальний внесок.

Оксана Бульба, керівник юридичного відділу компанії, що займається розробкою програмного забезпечення, Luxoft Ukraine, сказала ubr.ua, що створення нової форми трудового договору з невизначеним графіком є ​​”розумною ідеєю”. Однак вона зазначила, що це не може замінити реформу трудового законодавства, яка сформувалася в 1970-х роках.

Юрій Антонюк, віце-президент та президент компанії з ІТ-послуг у Центральній та Східній Європі EPAM, розкритикував “законопроект про фріланс”. Хоча, за його словами, якщо його прийняти у нинішній формі, законопроект матиме мінімальний вплив на сучасну ІТ-галузь.