За останні кілька років менеджери Nvidia, глобальної компанії комп’ютерної графіки, почали чути новий вид скарг: деякі співробітниці відчували припливи, втому, туман у мозку — загальні симптоми переходу до менопаузи — і їх регулярність. Лікарі не пропонували вказівок чи допомоги.
«До нас прийшли і сказали: «До кого мені йти? “Вони сказали: “У нас є підтримка фертильності, у нас є заморожування яйцеклітин, у нас є сурогатне материнство та усиновлення. А як щодо мене?”
Деякі проблеми зі здоров’ям жінок, такі як проблеми з фертильністю та післяпологова депресія, вже визнані проблемами, які роботодавці можуть вирішити. Але до недавнього часу обговорення симптомів менопаузи та перименопаузи, періоду багатьох років до кінця дітородного періоду жінки, було в основному табу.
Це починає змінюватися. З’являється новий рух за створення «робочих місць, сприятливих для менопаузи», починаючи з Британії, де жінки в постменопаузі вважаються найшвидшими темпами зростання демографічна робоча сила.
Понад 50 британських організацій, включаючи HSBC UK, Unilever UK і футбольний клуб West Ham United, тепер акредитовані як “Дружній до менопаузиХоча він був розроблений Henpicked: менопауза на робочому місціБританська компанія професійного навчання. Сучасне опитування За підрахунками, три з 10 робочих місць у Великобританії зараз мають певну політику щодо менопаузи. Є навіть файл Церемонія нагородженнящо відбувся в Лондоні, для компаній, які найбільше сприяють менопаузі.
відбувся британський парламент Багаторазові слухання Щодо аменореї на робочому місці протягом останніх двох років, вона закликає до більш широкого розповсюдження цієї політики, яка включає навчання симптомів, фізичні зручності, такі як офісні вентилятори та модифікована уніформа, і більш гнучкий графік.
Зараз напруга досягає Сполучених Штатів. Раніше в цьому році мер Нью-Йорка Ерік Адамс пообіцяв «змінити стигму навколо менопаузи в цьому місті» і «створити робочі місця, сприятливіші для працівників нашого міста, сприяючи менопаузі, шляхом покращення політики та будівель».
Причин цього зсуву багато.
Жінки-лідери та знаменитості – в т.ч опера І Мішель Обама Все частіше вони приносять те, що Опра називає “Великий МУ культурній розмові. Покоління X, яким зараз за 40 і 50 років, більш охоче розповідають про свій менопаузальний досвід і шукають підтримки у попередніх поколінь.
Зростаюча кількість «фем-технічних» компаній та інших підприємців, які зосереджені на жіночому здоров’ї, шукають можливості отримання прибутку в усьому, від Опис гормонів на продаж Тема менопаузи Поживні шматочки.
Роботодавці визнають, що пропозиція допомоги є способом утримати досвідчених жінок у робочій силі, оскільки з’являється все більше доказів того, що симптоми менопаузи шкодять продуктивності та змушують жінок звільнятися або розглядати можливість залишити роботу.
нещодавно Британське дослідження, наприклад, виявили, що третина жінок віком від 50 до 64 років повідомили про помірні або серйозні труднощі з роботою через симптоми менопаузи. a Опитування Mayo Clinic у 2021 році За оцінками, близько 10 відсотків жінок у віці від 45 до 60 років взяли відпустку в Сполучених Штатах минулого року через симптоми менопаузи, що коштувало роботодавцям приблизно 1,8 мільярда доларів.
За словами Дебори Гарлік, засновниці Henpicked, першим кроком до створення робочого місця, сприятливого для менопаузи, є надання освіти для зменшення стигми. Це може означати розміщення інформації на веб-сайтах компаній і навчання співробітників і менеджерів, незалежно від статі.
Багато людей, наприклад, не знають, що симптоми менопаузи можуть виникнути у жінки вже після 30 років, і навіть незначні зміни, такі як дозвіл працівнику зробити коротку перерву, коли з’являються симптоми, можуть допомогти.
Це також допомагає наймати «чемпіонів менопаузи» — персонал, готовий говорити про менопаузу та допомагати жінкам знайти підтримку, сказала вона; Чим вище вони в рядах компанії, тим краще. «Коли організація через своїх вищих керівників показує, що це щось важливе і що вони сприймають це серйозно, це дає кожному дозвіл говорити про це», — сказала вона.
Робочі місця можуть забезпечити працівникам доступ до лікування. Деякі почали наймати компанії, які пропонують віртуальні зустрічі з провайдерами, навченими з лікування менопаузи, наприклад mavenІ полуденьІ Повний здоров’ябританська компанія, яка нещодавно відкрила офіс у Брукліні.
У Британії на деяких робочих місцях жінки пропонують настільні вентилятори. Уніформу можна було модифікувати, щоб вона дихала краще. Жінки, які переживають особливо поганий час, можуть попросити змінити зміну або працювати вдома, доки їхні симптоми не будуть під контролем. a контрольний список Пропонуйте інші ідеї.
Кращими роботодавцями є ті, хто запитує своїх колег: «Що заважає вам бути найкращим на роботі, і що ми можемо зробити, щоб допомогти?», — сказала пані Гарлік. «Розумні коригування, як правило, невеликі речі та протягом короткого періоду часу».
Є вдячність 34 перехідні симптоми менопаузиСимптоми часто з’являються, коли жінки досягають більших висот на роботі, додаючи додатковий виклик перешкодам вікової поведінки та сексизму, які вже присутні на багатьох робочих місцях.
Частково через недостатню освіту про менопаузу багато жінок не знають, що те, що їх турбує, пов’язане з гормональними змінами.
52-річна нью-йоркська режисерка та продюсерка Венді Сакс згадала, як кілька років тому, працюючи над серіалом, вона втратила хід думок. «Увесь час на мені був цей туман, і я, чесно кажучи, думала, що у мене рання деменція», — сказала вона.
Вона не подумала сказати про це своїм колегам, серед яких багато чоловіків. Минуло багато часу, перш ніж вона нарешті знайшла фахівця з жіночого здоров’я (вона заплатила 1400 доларів за його прийом), який призначив замісну гормональну терапію. Акупунктурист також порадив вітаміни. «Я справді відчуваю, що туман розвіявся», — сказала вона.
Пані Сакс була однією з приблизно 80 жінок, які наприкінці квітня відвідали показ нового документального фільму про Джуді Блум — авторка роману 1970 року «Ти там, Боже? Це я, Маргарет», подолала всі бар’єри своєю відвертою розмовою про менструальний цикл. цикл — а потім панель під назвою «Потреби менопаузи». Для нашої Маргарет». відбудеться в Жіночий клуб спілкування У Нью-Йорку подія зібрала жінок, які виступають за причину менопаузи, зокрема Стейсі Лондонстиліст і телеведуча, В сенсорний fadведуча місцевих новин.
Пані Гарлік сказала, що в 2016 році у Британії все було майже так само, як і в Нью-Йорку сьогодні, жінки, як правило, неохоче звертали увагу на свій вік і менопаузу.
«Люди казали: «Я не знаю, чому ми про це говоримо», — сказала вона, згадуючи особливий опір з боку жінок, які піднялися кар’єрною службою в сферах, де домінують чоловіки, наприклад у поліції. «Вони були хвилювався, як їх сприймуть».
Під час того зауважень у січніМістер Адамс згадує, як безсоння його матері під час менопаузи заважало їй виконувати роботу кухаря. обіцянку реформ.
Але деякі експерти попереджають, що виявлення симптомів менопаузи також несе в собі ризики, оскільки це може зіграти роль у припущеннях, що жінки стають менш продуктивними на роботі з віком. Як наслідок, можливо, краще розпочинати лікування менопаузи повільно, використовуючи наявні ресурси на робочому місці, а не вводити щось абсолютно нове, наприклад холодильну камеру, сказала доктор Стефані Фаубіон, медичний директор Північноамериканська асоціація менопаузи.
«Останнє, що нам потрібно, — це ще одна причина для дискримінації жінок на робочому місці та певним чином їх стримувати, кажучи, що щось не так з тим, що вони переживають менопаузу та потребують пристосування», — сказала вона.
Nvidia, яка має близько 13 000 співробітників у Сполучених Штатах, почала пропонувати доступ до Peppy Health цим співробітникам та їхнім партнерам цього року після того, як близько дюжини жінок попросили допомоги в пошуку полегшення симптомів. Роза сказала, що послуга, яка надає віртуальну медичну допомогу через додаток, вже була функцією в британських офісах Nvidia.
Bristol-Myers Squibb, нью-йоркська глобальна фармацевтична компанія, знаходиться на ранній стадії підготовки до підтримки менопаузи для своїх співробітників у США. Названа на честь британської дочірньої компанії, яка дозволяє персоналу розробляти індивідуальні плани лікування симптомів Роботодавець року, сприятливий до менопаузи у 2022 році.
Керівник жіночої мережі Bristol-Myers Squibb Карла Дейлі сказала, що першим кроком компанії буде створення інформаційного центру менопаузи у своїй інтранеті. Зрештою, він планує надати американським працівникам такі ж можливості, як і їхнім британським колегам.
«Якби я переживала менопаузу у Великій Британії, я могла б чесно поговорити зі своїм босом про те, що мені потрібно, якщо трапиться загострення або якщо мені знадобиться приділити час собі», — сказала вона. У нас цього немає в США.
Вироблено звук Далі Абекасис.
“Професійний вирішувач проблем. Тонко чарівний любитель бекону. Геймер. Завзятий алкогольний ботанік. Музичний трейлер”
