Зміни у вимогах до роботи на дистанції були врегульовані та компенсовані затримки платежів

Основні прогалини

Відстань і робота вдома

Закон № 1213 запроваджує більш детальне регулювання роботи на дому та роботи на дому. Серед іншого в ньому зазначено:

• Розрізняють поняття віддаленої роботи та роботи вдома.
• Можливість проведення інструктажів та інформування працівників про деякі внутрішні документи за допомогою електронних засобів.
• Можливість поєднання віддаленої роботи та роботи на закріпленому робочому місці.
• Ознайомлення з поняттям “періоду блокування” (тобто часу, коли працівник, який працює на дистанції, має право бути недоступним для зв’язку).
• Вирішення питань, що стосуються процедур та умов надання обладнання, виплати компенсації за використання обладнання, відшкодування витрат тощо за віддалену роботу.
• Можливість укладення договору про повну відповідальність із віддаленими та домашніми працівниками.
• Вирішувати питання, що стосуються безпеки праці віддалених та домашніх працівників.

Порушення умов виплат заборгованості перед працівниками

Закон No 1214 передбачає, що заробітна плата, суми заходів, що вимірюються за доходом, і розмір компенсації становлять “дохід для громадян”, а працівникам має бути виплачена компенсація за втрату доходу через порушення їхніх умов виплати (Компенсація“).

Рекомендовані дії

• Привести у відповідність із законодавством внутрішню політику щодо альтернативних режимів роботи та трудових угод для відповідних працівників.
• Індексація заробітної плати та заробітної плати, включаючи розмір індексації та компенсації, виплачуваної працівникам, у встановлені законодавством терміни; У разі затримки платежів на один або кілька календарних місяців виплачуйте компенсацію відповідно до нових вимог.

Переглянути українську версію