В кабінетах точиться тиха війна

В кабінетах точиться тиха війна

спокійний

Можливо, ви чули про Кинь палити спокійно, де працівники відмовляються робити більше, ніж просто відповідати очікуванням, викладеним у їхніх посадових інструкціях. Більшості працівників це здається досить логічним — і багато хто стверджує, що цей термін означає просто виконувати свою роботу, — але боси були не дуже задоволені цим терміном.

менеджери нестерпно З точки зору продуктивності офісу, повного тихих експатів, для деяких це означає взяти на себе частину робочого навантаження своїх співробітників, щоб компенсувати втрату. Чотири з 10 менеджерів у Торонто кажуть, що вони витрачають більше часу та зусиль, тому що працівники віком до 30 років виконують менше роботи, згідно з нещодавнім опитуванням кадрової компанії Robert Walters Canada.

Молоді спеціалісти, які кидають роботу, кажуть, що це здебільшого тому, що їм недостатньо платять. Високий інфляція Подібно до того, як зростання вартості життя впливає на їхню зарплату, багато працівників вважають, що їхні роботодавці можуть і повинні компенсувати різницю величезною надбавкою. Але це лише далека мрія. Більшість компаній виявлять неможливим відповідати рівню інфляції 6,9% у вересніз вищою заробітною платою.

Як наслідок, ми спостерігаємо тиху війну між працівниками та їх керівниками, частина з яких у своїй пасивно-агресивній формі протистоїть «тихою стріляниною» по мовчазним недоторканним.

Тихе звільнення непомітно заморожує працівника: він або уникає розмов сам-на-сам, відмовляється надати відгук, нехтує ділитися важливою інформацією, необхідною для виконання роботи, передає його на підвищення, піддає його скупим преміям — або не підвищує зарплату все — будучи Дайте колегам більше.

    Тиха стрільба вміло знерухомлює співробітника.

Тиха стрільба вміло знерухомлює співробітника.

Це може здатися досить екстремальним, але така практика здається більш поширеною, ніж ви думаєте. Більшість працівників кажуть, що вони або пробували це, або бачили, як він грає на своєму робочому місці, каже А Недавнє опитування LinkedIn News. Тим часом, згідно з опитуванням, кожен третій американський менеджер каже, що пішов шляхом «тихої зйомки». Resumebuilder.com.

Ефект може бути деморалізуючим для працівника, і саме в цьому суть. «Зрештою ви або почуватиметеся настільки некомпетентними, ізольованими та недооціненими, що шукатимете нову роботу, і їм ніколи не доведеться мати справу з планом розвитку чи пропозицією про звільнення», — каже Бонні Делбер, рекрутер на роботі Компанія програмного забезпечення Zapier Inc. , в Публікація на LinkedIn.

Навіть якби кинути палити не було на лінії тихого вогню, вони, найімовірніше, все одно опинилися б на рубці. Згідно з опитуванням Resumebuilder.com, три чверті менеджерів вважають, що звільняти працівників, які не справляються зі своєю роботою, можна. Працівники, які встановлюють мінімум, можуть серйозно поставитися до цього, якщо планують зберегти роботу під час рецесії та потенційних звільнень. «(Тихий зліт) дозволить легше визначити, хто збирається закинути голову», УВАГА Адвокати з питань зайнятості Говард Левітт і Пітер Кері.

Ця «тиха» війна може бути прямим результатом роботи вдома. Дистанційна робота, здається, порушила щось фундаментальне у стосунках між працівником і роботодавцем: гарне спілкування. Схоже, що багато співробітників розучилися розмовляти один з одним, і навіть підходити до колеги для швидкої бесіди під час робочих днів стає неприйнятним. Для цього є інше модне слово: «вибух в офісі». Для деяких несподіваний привіт колег став таким же клопотом, як і розмова з кимось по телефону.

Водночас менеджери кажуть, що дистанційна та гібридна робота значно полегшила роботу для співробітників, а робота вдома є «живильним середовищем» для тихого відсіву, за словами Роберта Волтерса Канади. Але рекрутер каже, що рішення досить просте: частіше повертайте людей до офісу.

«Якщо тихим, хто перериває роботу, вигідно бути «поза очима, подалі від розуму», роботодавці повинні без вагань зробити більше особистих зустрічей обов’язковими», — говорить у прес-релізі Мартін Фокс, керуючий директор Robert Walters Canada. .

READ  Погляд на російсько-українську війну: що ми знаємо про 284-й день вторгнення | Новини світу

Працівники продовжують відсунути Можливо, вам доведеться частіше бувати в офісі, але додатковий час особистого спілкування може допомогти зменшити очікування як роботодавців, так і працівників щодо робочих зусиль. Тоді тим, хто відступає від тихо, не доведеться хвилюватися, що їх тихо розстріляють.

• Електронна пошта: [email protected] | Twitter:

Це оповідання було вперше опубліковано в FP Робота Інформаційний бюлетеньУзгоджений погляд на мінливий світ праці. Участь Щоб отримувати його на свою скриньку щовівторка.

You May Also Like

About the Author: Sterling Clem

"Зомбі-євангеліст. Мислитель. Завзятий творець. Інтернет-фанат, що отримує нагороди. Невиліковний фанат".

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *