Інтернет-ресурс стане інструментом для відстеження різноманітності на рівні керівництва ООН
Нью-Йоркський університет Центр міжнародного співробітництва І Центр глобальних питаньЧастина Нью-Йоркського університету Школа професійних студійЗапустивши Інтернет-панель, яка має на меті відстежувати різноманітність на рівні керівництва ООН: Інформаційна панель призначень вищого керівництва ООН.
Оригінальна інформаційна панель Інтернету збирає цю інформацію, опубліковану ООН як прес-релізи про призначення її найвищих керівників з 1996 року, та відстежує різні показники різноманітності, включаючи стать, національне походження, вік та освіту.
“Ми використовували веб-скрепер, заснований на машинному навчанні, для збору інформації з прес-релізів у частку часу, який знадобився б людині”, – пояснює Пейдж Артур, заступник директора Центру міжнародного співробітництва (CIC). “Вперше ми маємо багату інформацію про понад 1300 призначень на найвищому рівні в ООН – в рангу заступника Генерального секретаря та помічників Генерального секретаря”.
Гіпотетична подія запуску інформаційної панелі відбудеться з 13:15 до 14:45 за тихоокеанським стандартним часом у четвер, 22 жовтня, за участю Жана-П’єра Лакруа, заступника Генерального секретаря Департаменту миротворчих операцій, разом із колишніми керівниками Місії операцій ООН з миру: Карен Ландгрен, принц Хак і Ніколас Хайсом. Посилання на інформаційну панель буде надано під час запуску.
Приладова панель має широкий спектр використання.
Наприклад, аналіз з використанням інформаційної панелі показав, що для вищих керівників польових місій ООН з питань миротворчих операцій призначення жінок зростали з 2017 року під керівництвом нинішнього Генерального секретаря ООН Антоніу Гутерріша. Однак дослідження Фотейні Пападжіоті, випускниці Центру з глобальних питань (CGA), та Пола фон Шам’є, наукового співробітника CIC, показують, що з 1996 року 78 відсотків призначень на ці посади були зарезервовані для чоловіків. .
Зобов’язання призначити все більшу кількість жінок було основною частиною поточної стратегії гендерного паритету Генерального секретаря, спрямованої на досягнення гендерного балансу, особливо в організаціях ООН, в яких переважають чоловіки, таких як миротворчі місії ООН.
Хак, колишній спеціальний представник Генерального секретаря по Тимору-Лешті, зазначає: “Я пам’ятаю, коли я їхав до Тимору-Лешті в 2010 році, щоб вступити на посаду, і попросив взяти участь у засіданні спеціального представника СПГС в Монтре. Як завжди , було зроблено групову фотографію, і я була єдиною жінкою в цій групі. І я пам’ятаю, думала: «Це 2010 – не 1950 чи 1960 роки. Чи не могли б ми зробити краще за це? Що потрібно, щоб перетворити цей образ, щоб серед спеціальних представників Генерального секретаря була одна людина? “
Інформаційна панель також розширює дискусію щодо різноманітності в ООН на інші сфери. Що стосується національного походження, призначення прихильних, причому майже 50 відсотків усіх призначених старших осіб припадають на країни із групи Західної Європи та інших країн (WEOG), до якої входять Північна Америка та Європа. На решту світу – на них припадає понад 80 відсотків населення планети – припадає решта 50 відсотків найманих працівників.
Центр міжнародного співробітництва та Центр глобальних справ розглядають інформаційну панель призначень вищих посадових осіб ООН як ресурс для науковців та тих, хто приймає рішення, для розуміння різноманітності ООН у кількісному контексті.
“Жодна частина Організації Об’єднаних Націй ще не збирала ці конкретні дані в одному доступному місці”, – говорить він Енн Марі Гетц, Клінічний професор CGA. “Без цієї інформації важко перевірити твердження про прогрес у досягненні цілей різноманітності”.
Кількісно оцінюючи прогрес за останні два десятиліття, можна точно визначити поточні прогалини та заповнити їх у майбутньому.
Будь ласка, щоб відвідати гіпотетичний захід Зареєструйтесь на сторінці події.
“Злий ботанік кави. Аналітик. Невиліковний бекон. Фанат щебет. Типовий шанувальник їжі.”
