Український уряд ризикує відкрити «Скриньку Пандори» для робітників

«Одним листом [our employer] Нас відправили, і наша розмова перетворилася на монолог», – розповідає Антон Горб, профспілковий представник найбільшої приватної поштової служби України «Нова пошта».

Зараз Горб служить в Збройних силах України, поки країна бореться з російським вторгненням. Але він все одно представляє інтереси членів своєї профспілки і встигає знаходити час, щоб поговорити зі мною про те, як законодавство України про працю під час війни впливає на людей в країні.

«Ми не збираємося здаватися, ми намагаємося щось повернути, але наші стосунки з роботодавцем більше не можуть бути відновлені», – каже Сок.

У березні Верховна Рада прийняла закон воєнного часу, який суттєво обмежував можливості профспілок представляти своїх членів, запровадив «мораторій на прийом на роботу» (тобто працівників не звільняли, а призупиняли їхню роботу та заробітну плату) та надавали роботодавцям право працювати в односторонньому порядку. Призупинення дії колективних договорів.

Горб пояснює, що саме так сталося в «Новій пошті», яка свого часу започаткувала хороші робочі відносини між профспілками та українською адміністрацією.

Але разом із цим тимчасовим заходом група українських депутатів і чиновників зараз прагне до подальшого «звільнення» та «радянського» законодавства країни про працю. Відповідно до законопроекту, люди, які працюють у малому та середньому бізнесі – ті, у яких працює до 250 працівників – фактично будуть виключені з чинного трудового законодавства країни та охоплені індивідуальними контрактами, узгодженими з роботодавцем. Ця зміна торкнеться понад 70% української робочої сили.

На тлі побоювань, що українські чиновники використовують російське вторгнення, щоб продовжити дерегуляцію довгоочікуваного радикального трудового законодавства, один експерт попередив, що впровадження цивільного законодавства у трудові відносини загрожує відкрити «скриньку Пандори» для працівників.

під натиском

«У нас був один із найкращих роботодавців в Україні, у нас був хороший і робочий колективний договір, — розповідає Горб. Але тепер роботодавці відвернулися від соціального діалогу. Ми думали, що це тому, що почалася війна, а потім виявилося, що вони чекають ухвалення закону».

Незалежна профспілкова організація «Нова Пошта» є однією з найбільших у своєму роді в Україні. До російського вторгнення профспілка налічувала понад 11 500 членів (з близько 30 000 працівників), а її перший колективний договір був підписаний у 2016 році.

Але в квітні, коли Україна призупинила деякі права працівників у воєнний час – названа «тимчасовими», – адміністрація New Post скасувати – скасувати 30 пунктів колективного договору з гільдією.

Більшість із цих моментів стосуються узгодження умов праці з профспілками, а також деяких соціальних гарантій, таких як забезпечення працівників уніформою, наявність аптечки на робочому місці, режим роботи тощо.

В недавньому інтерв’ю операційний директор компанії Євген Тавечук сказав: Вона сказала 1500 співробітників були «відсторонені» за воєнним законодавством, тобто вони не звільнені, але наразі не працюють і не отримують зарплату.

Тавічук пояснив, що це пов’язано з різким скороченням руху товарів у перші дні війни та закриттям та бомбардуванням окремих її відділень. За його словами, деяким працівникам, які на той момент не мали роботи, зменшили зарплату. «Це офіційна процедура, і ми виплатили всю заробітну плату згідно із законом», – сказав він.